|
 |
|
|
|
功能概述
| · |
人力资源规划
人力资源规划可以对企业的人力资源状况进行各种调查、统计分析；跟据企业的经营战略对未来的人力资源进行预测及规划，发现人力资源的异常状况并及时报警。以保证企业的人力资源供济能满足未来发展的需要。 |
| · |
人事管理
人事管理针对企业的雇员管理业务，是企业人力资源部门日常工作的信息平台。包括组织结构管理、职位岗位管理、员工管理、劳动关系管理、报表管理及系统管理六个子模块。 |
| · |
招聘管理
优秀的人才是企业未来发展的关键，本系统提供高效、系统化的雇员招聘管理平台，包括职位招聘在线申请、招聘职位发布、自动筛选简历、应聘人员管理、面试管理、录用管理、人才库管理等。 |
| · |
培训管理
培训管理为企业的培训工作提供了一个全员参与的信息平台。包括培训需求的网上调查、培训计划的网上发布、网上报名、培训过程分析、培训结果分析、培训成绩可与职位异动、绩效管理挂钩。 |
| · |
绩效考核管理
本系统为全员参与绩效管理提供了一个的信息平台。解决了360度全面考核带来的大量的数据统计、计算工作。系统支持KPI指标考核及平衡积分卡考核方法。考核成绩可与职位异动、薪酬等挂钩。 |
| · |
薪酬福利管理
本系统可根据不同企业的实际需求，灵活的设置薪资福利计算规则，可以处理复杂的薪酬福利计算及不同计税规则的计算，实现流程化管理。 |
| · |
时间及排班管理
本系统可处理各种复杂的排班及倒班，管理各种假期。根据刷卡记录及假期数据自动生成雇员考勤数据。 |
| · |
行政管理
本系统用以处理琐碎的行政事务工作，包括宿舍管理、办公用品管理及出国人员管理。 |
| · |
自助系统
本系统为全员参与人力资源管理提供了一个信息平台，实现组织与员工零距离接触，加强员工之间的沟通，提高员工对人力资源部门服务的满意度，增强企业的凝聚力。 |
|
|
|
|
|
