ASP模式优势

    一、您的企业是否存在以下问题?

    在当前日益激烈的竞争环境中，大多企业愈来愈重视人力资源管理在企业管理中的地位，其中有效提升人力资源管理水平的一种方式就是信息技术在人力资源管理中的应用，并不断的有企业将人力资源管理信息化提上日程。但是，巨额的前期投资，高昂的后期维护费用，专业技术人才的匮乏以及人力资源管理信息化对领导精力的牵扯等问题同时也在困扰着企业。哪一种eHR系统或服务模式风险更低、投入更少、信息化效率更高呢？面对复杂的IT应用环境，如何在资金紧张、专业IT技术人员匮乏的前提下实现企业的人力资源管理信息化，成为当前众多企业尤其是中小企业急待解决的共同问题。
    这也是普利斯奇正一直在考虑的问题，并终于推出了解决方案，即ASP模式服务。借助外部专业力量、通过资源共享和租赁支付方式节约IT投入、依靠网络实现各类软件在管理中的应用，这一模式是解决上述问题的妥善途径。ASP(Application Service Provider)，即“应用服务提供商”这一个概念，是IBM公司的一位专家在1999年年初提出的。ASPIC对其定义是：“ASP是通过某种广域网，从数据中心为多个实体提供和管理应用服务”。它是一种面向商业用户，以在线方式和租赁形式提供包括硬件、软件和信息服务在内的系统解决方案的网络增值服务类型。eHR系统的ASP方式就是指由eHR供应商提供人力资源管理软件、硬件服务器、数据库并布署在eHR供应商的机房，客户通过互联网访问人力资源管理信息系统，进行公司的人力资源业务处理，eHR供应商提供软件的技术支持、软件维护、软件升级、特殊功能的二次开发、报表定制等服务。ASP模式中，人力资源的业务处理由客户方完成，eHR供应商提供软硬件信息支撑平台。
    eHR系统ASP服务的内容可以涵盖所有的人力资源管理业务范畴，包括组织结构管理、人员信息管理、劳动合同管理、人员招聘管理、人员变动管理、薪资福利管理、时间管理、培训管理、绩效管理等。
    ASP强调以Internet为核心，一个企业如果要使用这些服务，只需有电脑及浏览器，通过Internet连到ASP服务网站，键入公司姓名及密码，即可使用各种应用软件和存取各种资源。ASP把企业需要的软件和数据资料存储在ASP商家的数据中心，企业从Internet登录使用，只租不买，按服务付费，即从传统的“应用购买”变革为“应用租赁”模式，顺应“应用变服务，服务走网络”这一趋势。ASP就像是自来水厂，通过互联网接出自来水管线。任何需要用水的个人和企业只要在家里拧开水龙头就可以了，然后按照用水量的多少来交费，这样比在自己家里开一个自来水厂能省更多的钱，还可以享受相同的服务。ASP模式服务为企业带来的最大收益就是减轻了投资压力并将投资风险降到最低程度，同时又可以享受到最专业的IT服务。

    二、ASP模式服务的优势：