普利斯才隽TAS人力招聘管理系统核心功能

普利斯才隽TAS人力招聘管理系统是完全基于服务器架构(B/S架构)设计开发的，其技术先进性和适用性可与全球最领先的业务同类产品媲美.
招聘申请管理

• 支持创建各种职位模板，在创建招聘申请时可以选用这些职位模板，做到快捷、方便；
• TAS系统自带各种专业的职位模板，用户可以对这些模板根据企业的实际需求进行修改；
• 支持对招聘申请的关键词搜索，让招聘负责人能轻松查询相关招聘申请；
• 提供高级搜索功能，根据各种组合条件对现有招聘申请进行智能搜索；
• 可根据用户角色权限新增招聘申请，并能对招聘申请进行各级审批；
• 支持自动审批途径，方便企业用户进行网上招聘申请的审批工作；
• 招聘申请多点现时发布功能，用户可以对各个招聘途径进行统一管理；

候选人管理

• 提供候选人登陆门户，让候选人提供简历，大大丰富企业的后备人才库；
• 内部候选人资料自动导入功能，实现人力资源资料电子集成；
• 候选人推荐功能，扩大了简历的来源；
• 提供内外部申请人网站与公司网站集成，充分体现企业文化和企业个性化；
• 提供创建各种候选人功能和暂时保存功能，可以随时对该候选人修改并提交；
• 支持候选人的导入，提高工作效率；
• 提供对候选人的智能搜索引擎，让招聘主管和直线经理轻松准确地获取所需人才简历；
• 招聘申请分类管理，方便用户对不同阶段的招聘申请进行统一管理；

评估管理

• 提供多种标准的专业招聘评估体系和评估试卷；
• 支持创建各种评估项目、评估类别和评估试卷，并可以对这些评估内容进行管理；
• 支持对应聘人员进行网上评估；
• 提供对应聘人员的自动评分功能；
• 提供评估合格分数的灵活设置功能；
• 根据评估结构对简历自动筛选，排序，淘汰功能；
• 提供评估报告，方便用户对参加评估的应聘人员进行统一的分析；

统计管理

• 功能强大的自定义报表设计器，使设计报表简单方便；
• 提供统计分析功能，可按不同层次人员的多重需求，设置复合条件，自动生成多维的统计分析报表，并且可保存统计条件，以供以后的访问；
• 提供表类设计、表单设计、数据编辑和公式定义的表单制作功能；
• 提供报表的权限处理，以便不同部分进行不同的报表分析；
• 完善的web打印功能，每个报表都能转变为PDF，实现精确打印；
• 完美的数据导出功能；
• 完美的图形功能，支持多种统计图；
• 100％的纯 java 工具。不需要客户下载插件和运行Applet，这种纯HTML格式和系统无缝结合；
• 浏览器上对报表格式的动态修改；
• 提供企业通用的各种标准报表；
• 统计报告目录包括对候选人、费用、聘用、面试、聘用书、招聘申请等的各种统计分析。

系统管理

• 提供基本数据维护管理，方便用户对自己数据进行现场调试；
• 提供权限定义管理，方便客户公司各部门之间分工合作；
• 提供用户帐号管理，方便客户公司对系统用户进行统一管理.