企业招聘管理现状
根据美国职场导航 ( CAREERXROADS) 所发表的 “2007 年企业招聘反馈主导 2008 年企业招聘计划” 反映出随着人力资本日趋重要与扩大, 企业的招聘渠道与方式正在不断变化出现新趋势.
根据著名人力资源管理商 ”牛角” BULLHORN 所做的 “人力招聘新趋势” 的报告分析, 目前企业主要所用有六种招聘渠道:
调查反映几乎所有被访问的企业都对各种招聘渠道的管理表示头痛. 各个招聘渠道之间的重复以及招聘渠道的效率估计不足造成了大量的人力, 物力, 金钱的浪费, 以至招聘效率大打折扣.
普利斯才隽服务内容
如何有效地:
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- 掌握招聘技巧, 成功留住人才? 稳步获得人才储备?
- 提高人力资源管理在企业管理中的战略性地位? 增加无形的企业价值?
- 用准确的招聘报表分析去制定企业未来的人力资源战略计划?
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