2007第9期	目录	新约不断	案例经典	HR之道

HR之道—浅谈薪酬外包服务

薪酬外包为企业带来如下好处： 帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力； 提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率； 规范操作流程、降低成本，克服企业很多的规模经济弱点分担风险； 规范部分薪酬政策的标准化操作； 通过合理的薪酬结构对员工进行激励，提高企业员工凝聚力，为企业创造价值； 帮助您减少非核心业务职能对资金投入的需求（包括：人员投入，硬件的投入，以及设备更新的投入等）； 避免大量投资于人才所带来的不确定风险；简化流程，节省时间，提高员工满意度。 普利斯奇正薪酬外包核心的服务内容： 普利斯奇正薪酬外包具体的服务内容： 主要服务包括：薪资处理、社会保险计算处理、补充保险福利计算处理、商业保险处计算理、股票期权计算管理、时间管理、考勤处理、休假处理、Payroll系统维护、最终用户培训等，具体服务内容如下： A. 管理支持 Payroll政策的整理； 历史数据的整理分析； 企业政策跟进； 系统中政策搭建、调整； 系统中流程规范设置； 员工服务； B. 日常事务处理 根据企业政策变化及管理需求，及时调整软件系统参数配置及各种计算公式； 根据政策变化及管理需求，进行测算、试算； 在系统中维护员工信息，包括新员工、离职员工、变动员工、复职员工等； 历史数据（刷卡、考勤、薪资、保险福利、假期等）整理； 日常数据导入导出并审核确认的处理； 考勤计算、假期计算、保险福利计算、薪资计算、计税处理； 薪资补发补扣处理； 保险福利个人信息统计分析； 工资发放处理； 预算处理； 工资单印制、发放； 制作分析报表； C. 提供相应的分析报表 工资明细表； 薪资数据统计分析报表； 银行报盘文件； 个人所得税申报文件； 保险福利申报文件与统计分析报表； 对比分析报表（与往年情况对比、与社会/行业平均、最低、最高等分析对比）； 生成各级管理所需的分析统计等报表； D. 系统集成整合服务 处理Payroll系统与打卡机数据交换等接口工作； 处理Payroll系统与其它ERP系统（如财务系统、生产制造系统等）数据交互等接口工作； 处理Payroll系统与OA系统数据交互等接口关系； 处理Payroll系统与其他第三方软件数据交互等接口关系； E. 软件应用系统维护 系统初始化； 用户权限分配、维护； 系统监控管理； 系统安全性监控； F. 用户培训 必要的最终用户操作培训（例如：员工自助服务等）； 必要的用户审核操作培训； 必要的系统操作培训； 普利斯奇正公司在外包服务领域已经走到国内的前列。经过多年的不懈努力和实践，已 经有了若干个成功的案例。在与国际知名的企业进行服务和合作过程中，我们积累了许多有益的经验，同时也赢得了客户的高度认可！ 欲知详情，敬请垂询！ 客服电话：88029202 88029988 转销售部

责任编辑：肖立艳 xiaoly@paystaff.com.cn 美术编辑：梁晨华