| 普利斯奇正ASP模式管理解决方案应运而生！ |
|
| |
|
您的企业是否存在以下问题？
※ 事务性工作为主，无法完成人事管理向人力资源管理的过渡；
※ 无法完成对人力资源状况的查询统计、分析 ，决策靠主观；
※ 数据分散，信息孤岛现象严重，沟通不畅；
※ 政策无法高效传递和贯彻；
※ 历史信息不能保留，管理不连续；
※ 员工无法了解及参与人力资源管理，满意度差；
※ 各忙各的，只有自转，没有公转。
|
 |
| |
在当前日益激烈的竞争环境中，大多企业愈来愈重视人力资源管理在企业管理中的地位，其中有效提升人力资源管理水平的一种方式就是信息技术在人力资源管理中的应用，并不断的有企业将人力资源管理信息化提上日程。但是，巨额的前期投资，高昂的后期维护费用，专业技术人才的匮乏以及人力资源管理信息化对领导精力的牵扯等问题同时也在困扰着企业。哪一种eHR系统或服务模式风险更低、投入更少、信息化效率更高呢？面对复杂的IT应用环境，如何在资金紧张、专业IT技术人员匮乏的前提下实现企业的人力资源管理信息化，成为当前众多企业尤其是中小企业急待解决的共同问题。
这也是普利斯奇正一直在考虑的问题，并终于推出了解决方案，即ASP模式服务。 借助外部专业力量、通过资源共享和租赁支付方式节约IT投入、依靠网络实现各类软件在管理中的应用，这一模式是解决上述问题的妥善途径。ASP(Application Service Provider)，即“应用服务提供商”这一个概念，是IBM公司的一位专家在1999年年初提出的。ASPIC对其定义是：“ASP是通过某种广域网，从数据中心为多个实体提供和管理应用服务”。它是一种面向商业用户，以在线方式和租赁形式提供包括硬件、软件和信息服务在内的系统解决方案的网络增值服务类型。eHR系统的ASP方式就是指由eHR供应商提供人力资源管理软件、硬件服务器、数据库并布署在eHR供应商的机房，客户通过互联网访问人力资源管理信息系统，进行公司的人力资源业务处理，eHR供应商提供软件的技术支持、软件维护、软件升级、特殊功能的二次开发、报表定制等服务。ASP模式中，人力资源的业务处理由客户方完成，eHR供应商提供软硬件信息支撑平台。
eHR系统ASP服务的内容可以涵盖所有的人力资源管理业务范畴，包括组织结构管理、人员信息管理、劳动合同管理、人员招聘管理、人员变动管理、薪资福利管理、时间管理、培训管理、绩效管理等。
ASP强调以Internet为核心，一个企业如果要使用这些服务，只需有电脑及浏览器，通过Internet连到ASP服务网站，键入公司姓名及密码，即可使用各种应用软件和存取各种资源。ASP把企业需要的软件和数据资料存储在ASP商家的数据中心，企业从Internet登录使用，只租不买，按服务付费，即从传统的“应用购买”变革为“应用租赁”模式，顺应“应用变服务，服务走网络”这一趋势。ASP就像是自来水厂，通过互联网接出自来水管线。任何需要用水的个人和企业只要在家里拧开水龙头就可以了，然后按照用水量的多少来交费，这样比在自己家里开一个自来水厂能省更多的钱，还可以享受相同的服务。ASP模式服务为企业带来的最大收益就是减轻了投资压力并将投资风险降到最低程度，同时又可以享受到最专业的IT服务。
ASP模式服务的优势：
1、无须支付初期的巨额投资，降低采购风险；
2、无须配备专业的IT人员，所有IT服务由普利斯奇正系统工程师完成；
3、省去硬件采购、数据库采购、调试网络等多个繁琐环节的环境搭建工作，直接使用系统；
4、支付较低的成本就可以使用专业的系统和服务；
5、系统维护更专业更方便，所有软件升级、测试、二次开发等工作由普利斯奇正的专业顾问来完成。
方案概述：
普利斯奇正人力资源信息化管理解决方案，作为一种人力资源管理体系的信息平台，可根据企业战略目标管理相应的人力资源规划体系：组织职位、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核体、考勤休假，人力资源预测预算、人力成本分析等；实现详尽的雇员个人发展及职业生涯跟踪管理功能；实现多公司、跨地区、跨行业管理要求；满足不同部门、不同行业、不同地域组织协作时，灵活的人力资源管理要求；结合雇员自助，流程管理，实现人力资源管理流程的自动、优化处理，实现全面的人力资源管理；基于纯B/S架构，使企业（集团）在全国、全世界范围内的人力资源管理变得轻松便捷；最终实现人力资源所有业务的整合。采用该信息平台，人力资源管理人员可从繁琐复杂的事务性工作处理中解放出来，他们可以方便地获得所需的关于组织体系、薪酬福利成本、人力资源状况等静态、动态数据及各种变动信息来进行趋势预测分析，投入更多精力从事更具创造性的人力资源管理活动，最终通过提升雇员业绩而实现企业的战略目标。
另外，一些先进的管理思想往往会在企业资源计划软件中得到应用，通过软件实施，用户业务流程会在实施顾问的帮助下根据软件的优势进行重组。软件实施的过程也是业务流程重整的过程，其结果是得到了更加高效和合理的业务流程和工作方式。
该系统大部分功能可以通过配置或自定义来实现，属于可由非专业计算机人员操作的平台式软件，充分满足客户在人力资源管理中对系统、灵活性、安全性、可靠性和数据处理速度方面的要求。该系统为集成管理系统，既可单独运行，也可与第三方系统集成使用，并留有与第三方软件的标准接口。通过与不同软件模块的集成，整个企业的业务都可以在统一的信息平台上得到整合，提高企业资源的综合应用能力。
详细情况 敬请垂询
销售部：（010）88029202 （010）88029988 |
|
